¿Qué piden las empresas a un candidato en 2013?
Las necesidades de las empresas varían cada cierto tiempo. Y esto conduce a que no sólo cambien los perfiles profesionales que más precisan, sino a que también busquen en los procesos de selección una serie de cualidades diferentes que van más allá de la propia formación académica y la experiencia profesional. Pero, ¿en qué se fijan las empresas realmente a la hora de elegir a un candidato a un empleo? La respuesta es clara: en las características personales, aptitudes y actitudes.
Ahondando sólo en este artículo en las características personales, cabe destacar que pueden variar en función de la empresa o del empleo que haya que desarrollar. Sin embargo, sí hay unos rasgos generales que se suelen pedir y que están siendo comunes a todas las compañías en los procesos de selección.
Dinamismo
Dentro de las características personales en las que más se fijan los reclutadores ante un candidato figura el hecho de que sea una persona dinámica y entusiasta, que le guste el trabajo que realice y que se marque objetivos, evidentemente, que puedan cumplirse. Incluso, se busca a personas que puedan asumir un cierto nivel de riesgo.
También se valora notablemente que el candidato sea enérgico, aparte de poder trabajar con autonomía y que tenga iniciativa propia. Pero cuidado aquí porque no se debe ser excesivamente autónomo ni actuar siempre dentro de la empresa de forma independiente, ya que se sigue valorando por encima del resto a candidatos que sean capaces de trabajar en equipo, aunque no vayan a utilizar esta fórmula de trabajo de forma inmediata.
Motivación y constancia
Por supuesto, dentro de estas valoraciones, no puede faltar la motivación que tenga la persona, ni su creatividad. Este último es un valor al alza y cada vez más las empresas apuestan por contratar a personas imaginativas e innovadoras.
¿Qué piden las empresas a un candidato en 2013?
La constancia sigue siendo otra virtud en alza dentro de una empresa, al igual que la rigurosidad y la responsabilidad y el compromiso con la compañía. De hecho, es un punto a favor que el candidato muestre su deseo de realizar una carrera profesional en ella.
Asimismo, priman los personas que tengan capacidad de liderazgo y que sean flexibles y adaptables a los diferentes escenarios y situaciones que puedan surgir en el seno de la empresa.
